2026年4月1日、新たな仲間を迎える入社式「Welcome Session」を開催しました。今年度は、NECとNECソリューションイノベータの新入社員が同じテーマのもと参加する、初めての合同開催となりました。
当日は、玉川ルネッサンスシティホール（NEC）と浦安ブライトンホテル東京ベイ（NECソリューションイノベータ）の2会場をオンラインでつなぎ、「変化の続きを、これから一緒に。」というテーマのもと、新入社員一人ひとりがこれからの挑戦を思い描く時間となりました。
NECグループ合同開催という新たな一歩
異なる会社・会場にいながらもリアルタイムでつながり、同じ問いに向き合い、同じ時間を共有することで、「NECグループの仲間」としての一体感を醸成。
これまでにないこの取り組みは、NECグループとして社会に価値を生み出していく姿勢そのものを体現する一歩となりました。
オープニング：2会場をつなぐスタート
セッションは、玉川・浦安の2会場を中継で結び、司会者同士のクロストークからスタート。互いの会場の様子を映し合い、新入社員が手を振って応える姿からは、緊張の中にも期待と高揚感がうかがえました。
CEO森田からのWelcome メッセージ
続いてNEC 取締役 代表執行役社長 兼 CEO森田より、NECグループ新入社員に向けたWelcomeメッセージが贈られました。社会人としての責任の重さや、NECグループが社会インフラを支える企業であること、そして127年にわたり変化し続けてきたNECの歴史が語られました。
「変わり続けること」と失敗を恐れず行動することの大切さ、そして仲間とともに未来を創っていくことへの期待が温かく力強く伝えられたこのWelcomeメッセージは、NECグループに入社した24社約1,900名にライブ中継されました。
Leadership Message
NECソリューションイノベータ 代表取締役 執行役員社長 岩井からは、「NECグループはAIネイティブカンパニーを目指すこと」「AIの時代に新入社員に期待していること」が語られました。
「プロフェッショナルとして学び続けてほしい」「変化を起こす側に立ってほしい」というメッセージとともに、AI時代の新しい当たり前を新入社員が創っていくことへの期待が伝えられました。
そしてNEC 執行役 Corporate EVP 兼 CHRO長田からは、自身もこの日をもって新たな立場でのスタートを切ること、「2026年入社の同期」として新入社員と同じスタートラインに立っていることが語られました。
NECのPurpose（存在意義）である「社会価値の創造」に立ち返りながら、自身の仕事がどのように社会とつながっているのかを問い続け、やりたいことに挑戦し続けてほしいというエールが贈られました。
ダイアログセッション①「今年のみんなはどんな色？ ― 色で示す、私の変化 ―」
新入社員全員が参加するダイアログセッションでは、4色のカラーパネルを使い、今の気持ちやこれから始めたい変化について可視化。
「緊張」「ワクワク」「不安」「まだ実感がわかない」など、それぞれの正直な気持ちが会場を彩り、同じスタートラインに立つ仲間の多様さを実感する時間に。役員や新入社員代表のコメントを交えながら、「一人ではなく、仲間と一緒に変化していく」ことが自然と共有されていきました。
ダイアログセッション②「リーダー＆先輩社員に聞く！― 変化し続けるNECグループ ―」
後半のセッションでは、NECおよびNECソリューションイノベータの2年目の若手先輩社員が登壇し、仲間とともに挑戦してきた経験や、これから挑戦したいことについて語りました。
役員とのクロストークを通じて、「一人では成し遂げられなかった経験」や「仲間とだからこそ生まれた成果」が共有され、新入社員にとって自分自身のこれからのキャリアを具体的にイメージする貴重な機会となりました。
クロージング：変化の続きを、これから一緒に
セッションの最後には、改めて役員から新入社員へのメッセージが贈られました。
「入社式で感じた高揚感や仲間とのつながりを大切にしながら、それぞれの場所で一歩を踏み出してほしい」という言葉で「Welcome Session」は締めくくられました。
新入社員たちの笑顔
