転職希望者が1000万人を超え、人材の流動化の勢いは止まりません。「選ばれる会社」をめざすNECは最大の経営資源を「人」と位置付け、社員一人ひとりが主体的に考えて挑戦できる環境づくりを進めています。その一つが「NEC Growth Careers」（NGC）と呼ばれる制度。社員と社内ポジションのマッチングをはかり、会社主導の人事異動ではなく、社員が自ら「社内求人」に応募することができます。NGC利用者は増え続け、グループ会社間の公募も始まるなど、制度は拡大しています。NECの取り組みと自らキャリアを「選ぶ」社員の姿をご紹介します。
NECでは、働く場所や時間を自分でデザインできる環境、伸ばしたいスキルを学べる研修など、皆さまが思い描くキャリアをサポートできる体制を整えています。
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