働きながら子育てを充実させるために、国の制度改正が進んでいます。2025年4月には働く人の育児を支援する給付金が新たに設けられました。こうした動きに伴い、男性の育児休職にも注目が高まっています。NECも2024年10月に育休取得を後押しするために育休制度をさらに拡充。上司が、職場が、そして会社全体が仕事と家庭の両立を応援し、それがNECのパワーアップにつながっていく。育休を取った男性社員やその職場の実態をうかがってみると、NECが目指しているものが見えてきます。
NECでは、働く場所や時間を自分でデザインできる環境、伸ばしたいスキルを学べる研修など、皆さまが思い描くキャリアをサポートできる体制を整えています。
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